令和5年度『activeactivity』『しるっ茶』の紹介（令和6年2月21日更新）
active activity
勤務時間内に職員が所属を超えて集まり、月1時間を上限として自主的活動を行っています。
職員同士のつながりを深め、互いに成長し、強靭かつ柔軟な組織の構築を目指します。
令和5年度、7グループ40～50人ほどが活躍しています。
対話の架橋
市長・副市長・幹部職員と若手職員との対話の機会の創出に取組んでいるグループです。
第1話-市長との対話(R5.7.4).pdf (PDF 786KB)
第2話-萬屋副市長との対話(R5.10.26).pdf (PDF 340KB)
第3話-牛尾副市長との対話(R6.1.15)(PDF 1.46MB)
随時更新していきます！
しま×にじ
職員が性の多様性やジェンダー問題について、正しい知識や考え方を持ち、組織内で性別に関わりなく能力を発揮できる環境整備を目指すグループです。
しま×にじ通信順次更新します。
しま×にじ通信第1回.pdf (PDF 446KB)
カナロコProject
「カナロコProject」は、健康づくり課の三浦さんを代表者として活動するactiveactivityグループです。
職員・市民交流等のイベントの企画運営通して職員同志のつながりを創出することを目的として活動しています。
カナロコProject2023活動報告.pdf (PDF 4.56MB)
じり研～自律型組織研究会～
「じり研」は、課長補佐、係長や主査級職員で活動するグループです。
職員の対話の機会の創出を起点とし、業務の円滑化・効率化を経て、職員の自律を目指します。
係長の座談会、ワーママの座談会などを開催しています。
島田地域若手交流会『しるっ茶しまだ』
島田市内の企業や団体などで働く若手社員・職員の交流会『しるっ茶しまだ』
9月15日に、島田掛川信用金庫、（株）テクノサイト、中部電力パワーグリッド（株）、島田商工会議所及び島田市役所の若手社員・職員42人が集まり、今年1回目の交流会が開催されました。
今回のテーマである『島田ブランド』について、グループにわかれてワークショップを行い発表をしました。
交流会では、茶業振興会によるお茶の淹れ方講座も行われ、自分達で淹れた緑茶を楽しみました。
