制度の目的
職員の自由な提案により、業務改善を行い、一層の効率的な行政経営を推進することを目的とします。
提案の種類
実績提案とアイディア提案があります。
提案の内容
実績提案は、次の1～4のいずれかに該当する改善を行い、適切な効果を上げたものです。
アイディア提案は、職務に関する改善案であり、次の1～4のいずれかに該当するものです。
- 市民サービスが向上するものであること
- 業務及び作業の能率が向上するものであること
- 経費が節減されるものであること
- その他業務改善になるものであること
提案者
すべての職員が提案することができます。
職員は、個人又は2人以上共同で提案することができます。
令和5年度職員提案（令和6年1月19日更新）
職員提案の流れ
募集期間
令和5年11月15日から12月12日まで
職員投票
令和5年12月28日から令和6年1月15日まで
行政経営会議（内部組織）委員による審査
令和6年1月23日から2月5日まで
行政経営会議において各賞決定
令和6年2月20日
職員提案表彰式・事例発表会
令和6年3月26日
職員提案状況・審査結果
令和4年度職員提案
令和4年度の職員提案数は、実績提案107件、アイディア提案22件、合計129件でした。
最終審査の結果、7件の提案が表彰対象（最優秀賞1件、職員大賞1件、優秀賞2件、行政経営会議委員長賞1件、奨励賞2件(内1件は、職員大賞同時受賞)、行政経営会議審査委員賞1件）となりました。
また、最優秀賞、職員大賞、優秀賞、行政経営会議委員長賞を受賞した職員の事例発表会を行いました。
令和3年度職員提案
令和3年度の職員提案数は、実績提案105件、アイディア提案65件、合計170件でした。
最終審査の結果、7件の提案が表彰対象（最優秀賞1件、職員大賞1件、優秀賞2件(内1件は、職員大賞同時受賞)、行政経営会議委員長賞1件、奨励賞3件）となりました。
また、最優秀賞、職員大賞、優秀賞、行政経営会議委員長賞を受賞した職員の事例発表会を行いました。
令和2年度職員提案
令和2年度の職員提案数は、実績提案93件、アイディア提案55件、合計148件でした。
最終審査の結果9件の提案が表彰対象（最優秀賞1件(職員大賞同時受賞)、職員大賞1件、優秀賞2件、行政経営会議委員長賞1件、アイディア大賞1件、奨励賞4件）となりました。
また、最優秀賞、職員大賞、優秀賞、行政経営会議委員長賞、アイディア大賞を受賞した職員の事例発表会を行いました。
令和元年度職員提案
令和元年度の職員提案数は、実績提案57件、アイディア提案49件、合計106件でした。
最終審査の結果7件の提案が表彰対象（最優秀賞1件、職員大賞1件、優秀賞2件、行政経営会議委員長賞1件、奨励賞2件）となりました。
また、最優秀賞、職員大賞、優秀賞、行政経営会議委員長賞を受賞した職員の事例発表会を行いました。
平成30年度職員提案
平成30年度の職員提案数は、実績提案15件、アイディア提案25件、合計40件でした。
審査の結果6件の提案が表彰対象（最優秀賞1件、職員大賞1件、優秀賞2件、行政経営会議委員長賞1件、奨励賞1件）となりました。
また、最優秀賞、職員大賞、優秀賞、行政経営会議委員長賞を受賞した職員の事例発表会を行いました。
平成29年度職員提案
平成29年度の職員提案数は、実績提案22件、アイディア提案62件、合計84件でした。
審査の結果8件の提案が表彰対象（最優秀賞、職員大賞、アイディア大賞、優秀賞、奨励賞）となりました。
また、最優秀賞、職員大賞、アイディア大賞、優秀賞を受賞した職員の事例発表会を行いました。
平成28年度職員提案
平成28年度の職員提案数は、実績提案26件、アイディア提案97件、合計123件でした。
審査の結果10件の提案が表彰対象（最優秀賞、職員大賞、優秀賞、奨励賞）となりました。また、多くの改善に取り組んだ職員3名が猛打賞、準猛打賞を受賞しました。
最優秀賞、職員大賞、優秀賞を受賞した職員の事例発表会を行いました。
